Права трудящихся на фоне кризиса

По мере углубления экономического кризиса на предприятиях нашего региона множится число нарушений трудового законодательства. Самые распространенные из этих нарушений - невыплаты заработной платы и так называемая «оптимизация производства», когда работников сокращают или отправляют в отпуск без какой-либо компенсации. По данным на конец января текущего года, 17 предприятий области имеют задолженность по зарплате свыше 27 миллионов рублей. «Это - только вершина айсберга, - убежден руководитель Государственной инспекции труда по Владимирской области Виктор Воробьев. - В прошлом году в результате проверок мы выявили задолженность работодателей перед 12,5 тыс. работников на сумму более 70 миллионов рублей. А ведь мы проверили лишь 3% предприятий области! Вследствие кризиса подобных нарушений становится все больше».

В.Воробьев заверил, что в отношении недобросовестных работодателей принимаются все необходимые меры воздействия - от увещеваний до штрафов. На ряд злостных должников материалы направили в прокуратуру для возбуждения уголовных дел. В отношении восьми работодателей были приняты судебные решения о дисквалификации, то есть эти руководители стали безработными. Такая же участь ожидает еще около десятка должностных лиц.

Но все же численность безработных возрастает в основном за счет простых пролетариев. Более 3,5 тысячи работников планируют уволить на 15 предприятиях области. Это Кольчугинский завод цветных металлов, завод «ОСВАР», Гусевской хрустальный завод, Муромский радиозавод, «Судогодские стеклопластики», «РАСКО», Владимирский химический завод, Ковровский домостроительный комбинат, Киржачский завод «Автосвет» и другие.

На 14 предприятиях до сих пор не приступили к работе после новогодних каникул. Еще около сорока предприятий, из которых восемь градообразующих, заявили об «оптимизации производства», по которому более 14 тысяч человек будут трудиться неполный рабочий день или отправятся в вынужденный отпуск.

Согласно Трудовому кодексу, в таких ситуациях работодатель обязан выплачивать своим работникам не менее двух третей средней зарплаты. В случае увольнения по сокращению, законодательство предусматривает для работника материальную компенсацию. Однако зачастую работодатели стараются сэкономить на этих процедурах. По словам начальника правового отдела трудинспекции Ольги Горячевой, в наступившем году количество нарушений прав работников стало расти в геометрической прогрессии.

«Часто бывает, что предприятие фактически закрывается, а руководитель увольняет людей по собственному желанию или по соглашению сторон, - сказала Ольга Александровна. - Хотелось бы обратиться к работникам: прежде чем подписать такое заявление, позвоните в инспекцию труда, посоветуйтесь со специалистами. Не создавайте себе дополнительных трудностей»!
Игорь Ибрагимов.