На рынке труда будут бороться с дискриминацией по половому признаку

Целевая программа содействия занятости населения действует в области два года. За это время встали на учет в центры занятости, нашли работу, прошли обучение и переобучение, открыли свое дело либо были заняты на временных работах 79 тысяч жителей региона.

Трудно сказать, много это или мало. Кто-то попал в этот список на короткий промежуток времени между увольнением с одной работы и поиском другой, более подходящей. Некоторые – после сокращений. Кто-то – после учебы, не имея стажа и еще не определившись, где бы он хотел начать трудовую деятельность. Особенно трудно найти работу выпускникам учебных заведений, людям с ограниченными физическими возможностями и тем, кто пребывает в предпенсионном возрасте. По данным директора областного департамента по труду и занятости населения Александра Ковылина, таких среди стоящих на учете в службах занятости – большинство. Их именуют «лица с невысокой конкурентоспособностью на рынке труда». Поэтому акцент в долгосрочной программе был сделан на проекты, позволяющие повысить конкурентоспособность этих категорий граждан. Ну и, кроме того, в центрах занятости числятся так называемые «упорные» безработные, в принципе не желающие работать, но стремящиеся получать от государства пособие.

Как бы то ни было, саму по себе ситуацию с безработицей – официальной, просчитанной
- во Владимирской области можно признать довольно неплохой. Ее уровень в регионе – 4,8 процента, в то время как в среднем по России – 5,3 процента. Безусловно, если посмотреть эти данные в разрезе территорий, то картина будет не столь радужной: одно дело глубоко периферийные Судогодский или Гороховецкий районы, где работу да еще с приличной зарплатой поди поищи, другое – Александровский или Петушинский с их насыщенностью промышленными предприятиями, объектами малого и среднего бизнеса и т.д. Но в целом коэффициент напряженности на рынке труда области составляет всего 0,6 процента, то есть число имеющихся вакансий в настоящее время почти в 2 раза превышает число ищущих работу. Правда, по большинству этих вакансий зарплаты не поражают воображение. В то же время есть и остродефицитные специальности, где зарплаты достойные, условия труда приличные, а вот специалистов – дефицит.

На состоянии безработицы сказывается и близость региона к Москве – многие предпочитают работать там, причем иногда вовсе не из-за большой разницы в зарплате. Скажем, в западных районах большое количество людей, чья молодость пришлась на 90-е годы, работают в Первопрестольной разного рода охранниками. Других профессий они не освоили (да это и не требовалось в то время) и потому уже двадцать с лишним лет исполняют роль «секьюрити». Перестроиться им трудно. Осваивать новую специальность – сложно. И при наличии вакансий в своих родных городах они продолжают ездить в Москву.

Ну а те, кого столица не манит, и кто хочет работать по месту жительства, в большинстве своем место находят. К примеру, только за 11 месяцев текущего года через службы занятости в поисках подходящей работы прошло 45 тысяч человек, 75 процентов из них – трудоустроены. Кроме того, 2790 человек прошли переобу чение или повысили квалификацию, две трети из них нашли новую работу.

По словам Александра Ковылина, в области впервые за многие годы наметилась тенденция к сокращению числа стоящих на учете в службах занятости инвалидов. По эффективности реализации мер борьбы с безработицей наша область вошла в пятерку лучших регионов страны.

В то же время проблемы остаются. В том числе те, о которых уже говорилось, – дефицит вакансий с достойной зарплатой, более высокий уровень безработицы в сельской местности, а еще скрытая дискриминация по возрастному или половому признаку. Их предстоит решать исполнительной власти региона в рамках новой государственной программы содействия занятости населения, которая стартует с 2014 года.