Разъяснение трудового законодательства

Трудовое законодательство предоставляет определенные гарантии при заключении трудового договора. В последнее время участились случаи нарушения трудовых прав работников, одним из условий которых является незнание (непонимание) работником своих трудовых прав при оформлении трудовых отношений с работодателем.

Что необходимо помнить, принимая решение о вступлении в трудовые правоотношения?

В первую очередь необходимо помнить, что трудовые отношения оформляются исключительно трудовым договором (ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации). Договоры подряда и иные виды гражданско-правовых договоров, хотя и могут содержать элементы схожие с трудовым договором, являются основанием для возникновения гражданских правоотношений, а, следовательно, не могут предоставлять права и возлагать обязанности, предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации, на стороны договора. Таким образом, при оформлении трудовых отношений вы вправе требовать заключения трудового договора, в том случае если характер выполняемой работы изначально не предусматривает гражданско-правовой способ регулирования отношений.

Распространенной ошибкой при вступлении в трудовые правоотношения остается легкомысленное отношение работника к самой необходимости заключения трудового договора, что ведет к необходимости самостоятельно обращаться в суд и доказывать факт трудовых правоотношений с работодателем.

Трудовой договор  — единственный документ, полностью подтверждающий факт наличия между вами и работодателем трудовых отношений. Требуйте его заключения, будьте внимательны и избегайте возможных скрытых нарушений со стороны работодателя.

В случае же нарушения трудового законодательства со стороны работодателя вы всегда можете обратиться за защитой нарушенных трудовых прав в  Государственную инспекцию труда по Владимирской области по адресу: ул. Мусоргского, д.3, г. Владимир. Телефон 8(4922)54-57-19.