Нет числа пенсионным реформам

 Пенсионную систему реформируют. Правда, пока только в теории. Вот и стратегия, предложенная Министерством труда - всего лишь канва для создания новых законов. Но и к практике перейдут совсем скоро - уже в 2015 планируют приступить к реализации идей. В первую очередь, по мнению управляющих отделениями пенсионных фондов, должен заработать закон о корпоративной системе пенсионного обеспечения. Многие получают пенсию досрочно за вредные условия труда. Такие дополнительные выплаты ложатся тяжким грузом на бюджет пенсионного фонда.
Владимир Соловьёв, управляющий Отделением ПФР по Владимирской области: «Выплачивая большому количеству пенсионеров пенсии досрочно, всё это делается за счёт бюджета пенсионного фонда, за счёт людей, которые сегодня формируют свои пенсионные накопления. И было бы совершенно справедливо, чтобы в формировании этой части бюджета пенсионного фонда приняли участие наши работодатели путём внесения дополнительных взносов».
В основе стратегии - формула 40-20-40-20. Расшифровывается она так: работник в течение 40-а трудовых лет отчисляет в счёт пенсии 20% заработка. По достижении пенсионного возраста, он регулярно будет получать 40% от средней заработной платы на протяжении 20-ти лет - это так называемый возраст дожития. Кроме того, на смену накопительной системе, которая действовала 10 лет и не оправдала надежд, придёт система солидарная. Накопление же сделают добровольным.
Антон Дроздов, председатель правления Пенсионного фонда РФ: «Очень много таких вопросов, связанных с тем, что "вот я работал 30 лет, 40 лет, а мой сосед работал 5 лет, а у нас пенсия одинаковая." Мы считаем, что справедливым будет распределение в солидарной системе - если человек дольше работает, значит, он больше должен получать пенсию».
Реформирование пенсионной системы России - дело не быстрое. Программа рассчитана до 2030-го года. Желающие познакомиться с документом могут заглянуть на сайти Министерства труда.
Екатерина Дронова, Леонид Новиков, 6 канал