В филиале «Владимирэнерго» подведены итоги работы по повышению квалификации специалистов за 2011 год

В 2011 году в филиале «Владимирэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» согласно плану развития персонала на 2011 год прошли обучение, подготовку и переподготовку в сторонних организациях с отрывом от производства 730 человек. На обучение персонала за данный период было направлено более 5,7 миллиона рублей.

Обучение проходило в ФГБОУ ВПО «Ивановский государственный энергетический университет имени Ленина», ГОУ ДПО «ИПКгосслужбы» (Москва), Владимирский государственный университет, ЧОУ «Владимирский Учебный Центр «Энергетик».

На рабочем месте без отрыва от производства прошли предэкзаменационную подготовку 2603 человека.

Для руководителей и специалистов предусмотрены семинары, курсы повышения квалификации, возможность пройти профессиональную переподготовку на базе непрофильного высшего образования. Рабочим обеспечиваются условия для повышения квалификации, профессиональной подготовки и переподготовки с целью освоения основных, смежных и вторых рабочих профессий.

Программы обучения работников филиала «Владимирэнерго» подбираются в зависимости от их профессии и в соответствии с планом подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала филиала. В 2011году основной акцент был сделан на обучение ремонтного и оперативно-ремонтного персонала. Тесное взаимодействие филиала «Владимирэнерго» с «Владимирским учебным центром «Энергетик», привлечение опытных преподавателей и специалистов филиала позволяют решать поставленные задачи в полном объеме.

- Это приоритетная задача филиала, которая сохранится и в 2012 году. На внутреннем сайте филиала «Владимирэнерго» размещена Перспективная программа повышения квалификации и профессиональной подготовки персонала филиала на период до 2016 года. Каждый желающий может посмотреть когда, где и в какой форме ему предстоит повысить свою квалификацию, - рассказывает начальник департамента управления персоналом Владимир Мырочкин. - Электроэнергетика отрасль сложная, от качества труда ее работников напрямую зависит качество и надежность электроснабжения наших потребителей.

В 2012 году планируется обучить с отрывом от производства 952 человека и освоить на эти цели 5,7 миллиона рублей. Впервые планируется проведение тренингов для членов молодежного кадрового резерва.