Тарифная часть в зарплате должна быть большей

В марте состоится заседание Генерального совета Федерации Независимых Профсоюзов России, на котором его участникам предстоит рассмотреть вопрос о задачах профсоюзов по увеличению заработной платы и росту тарифной части в ней. Как объяснили нам во владимирском областном объединении профсоюзов, в последнее время работодатели часто прибегают к такой уловке: заработная плата состоит как бы из двух частей - из тарифа, который определяется в соответствии с той тарифной сеткой, которая утверждена в коллективном договоре, и надтарифной части, выплачиваемой в виде премий. Причем тарифная часть в этом общем уровне заработной платы составляет иногда менее 50%. А более 50% - так называемая надтарифная премиальная часть. Такая система заработной платы ущемляет интересы работника, потому что, если происходят какие-то простои по вине работодателя, конфликты на предприятии, то работодатели переводят весь коллектив или какого-то отдельного работника только на тариф и человек получает зарплату в два раза меньше, чем та средняя, которую он привык. Естественно, требование того, чтобы в системе оплаты труда тарифная часть заработка составляла большую часть средней заработной платы – справедливое. Профсоюзы будут добиваться, чтобы в каждом отраслевом тарифном соглашении появились пункты, которые обвязывают работодателя в системе заработной платы не занижать тарифную часть.