Отпуск по мировым стандартам
08.07.2010 13:30 Рубрика: Общество
Россия стала 35-й страной из 183 участников Международной организации труда, которая ратифицировала конвенцию МОТ об оплачиваемых отпусках.
Российские работодатели теперь будут обязаны оплачивать своим сотрудникам не менее трех недель отпуска в год, а работники - отгулять не менее двух недель. Привычка копить отпуск годами уйдёт в прошлое. Согласно ратифицированной Россией конвенции Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках», оставшееся время отпуска надо будет отгулять за 18 месяцев.
В отношении продолжительности отпуска нормы российского законодательства даже лучше международных стандартов. Согласно Трудовому кодексу (ТК) РФ, отечественным работникам «ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью двадцать восемь календарных дней».
Юристы видят лишь два принципиальных различия между принятой конвенцией и российским ТК. Так, в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Подобное регулирование предусматривает и конвенция, за исключением одной особенности: если Трудовой кодекс лишь предоставляет возможность работнику делить отпуск на части, то конвенция предполагает именно обязанность работника использовать двухнедельный отпуск за текущий год.
Российские работодатели теперь будут обязаны оплачивать своим сотрудникам не менее трех недель отпуска в год, а работники - отгулять не менее двух недель. Привычка копить отпуск годами уйдёт в прошлое. Согласно ратифицированной Россией конвенции Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках», оставшееся время отпуска надо будет отгулять за 18 месяцев.
В отношении продолжительности отпуска нормы российского законодательства даже лучше международных стандартов. Согласно Трудовому кодексу (ТК) РФ, отечественным работникам «ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью двадцать восемь календарных дней».
Юристы видят лишь два принципиальных различия между принятой конвенцией и российским ТК. Так, в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Подобное регулирование предусматривает и конвенция, за исключением одной особенности: если Трудовой кодекс лишь предоставляет возможность работнику делить отпуск на части, то конвенция предполагает именно обязанность работника использовать двухнедельный отпуск за текущий год.
Наталья НОВАК.