Еще не сокращенные, но уже переобучаемые

Общественный труд не единственный способ борьбы с безработицей. Если нет желания становиться дворником или садовником, можно за счет государства повысить свою квалификацию или освоить другую профессию, нужную родному предприятию в условиях кризиса. Готовы ли владимирские заводы и фабрики не сокращать своих сотрудников, а создавать для них временные рабочие места и переобучать? Положительный опыт изучил Олег Беспалов.

Галина МИЗЕЛЕВА, директор по персоналу ОАО "Завод "Автоприбор": "Сегодня мы начинаем вторую часть программы, которая называется "антикризисные меры" - программа антикризисных мер по снижению напряженности на рынке труда". 
 

Это называется "опережающее профессиональное обучение" - то есть, государство платит за переквалификацию сотрудников частного предприятия, а предприятие сохраняет им работу и рассчитывает на повышение производительности труда.  На учебу отобрали не просто толковых людей - важен еще один критерий.

Елена ЦЕЛЯПИНА, зам. директора областного департамента по труду и занятости: "Это программа опережающего профессионального обучения для работников, находящихся под угрозой массового увольнения".

"Автоприбор" не стал "первой ласточкой" по внедрению новой программы, но безусловно является ее крупнейшим участником.  В апреле 66, а втечение всего года - более восьмисот человек самых разных специальностей будут получать новые профессиональные навыки по пяти программам.  И на базе предприятия, и с помощью профучилища, и во Владимирском госуниверситете.

Валентин МОРОЗОВ, ректор ВлГУ: "Мы отобрали те программы, которые в данный момент нужны "Автоприбору", скорректировали их под нужды завода, и я думаю - и уверен - что это обучение будет полезно".
 

Уже сегодня участники второго этапа антикризисной программы разделились на группы и начали занятия.  Рабочие для начала вспоминают, что такое допуски и припуски, а инженеры уже постигают что-то совершенно новое. 

Ольга ПАВЛОВА, инженер-конструктор: "Переквалификация в программе pro/ENGINEER.  В инженерной работе. Сам курс обучения, мне кажется, будет недели две.  Ну а остальное все приходит с опытом. 
-  Какие перспективы открываются перед вами после этого? 
-  Перспективы карьерного роста здесь, на заводе...  ну и в дальнейшем... может быть.... когда-то... где-то в другом месте".
 

Кстати, обучаемые специалисты обязались на определенное время остаться на предприятии и не прельщаться на посулы других работодателей, что, впрочем, во время кризиса маловероятно.  Тем более сами сотрудники завода в приватной беседе признаются, что зарплату на Автоприборе нет-нет, да задерживают. Ненадолго, поэтому все-таки терпимо.