Чем оптимизация штатов лучше массовых сокращений?

Новое соглашение о сотрудничестве подписали обладминистрация, профсоюзы и работодатели региона. Этот документ должен был стать типовым - такие соглашения начали заключать более 10 лет назад. Но в этот раз свои подписи под соглашением губернатор, президент ассоциации работодателей и лидер профсоюзов ставят в период кризиса. Нашли ли новые экономические реалии отражение в соглашении, - выяснял Андрей Чегодаев.

После того, как премьер Путин продемонстрировал всей России образчик уверенности в стабильном будущем российской экономики, эту же уверенность вынуждены копировать на местах. Казалось бы, любое совещание с участием власти, работодателей и профсоюзов в период кризиса должно стать полем битвы, ан нет - умеренный оптимизм пронизывает все выступления, а если и заходит речь о сокращениях штатов и невыплатах зарплаты - то без конкретных имен и названий предприятий. Губернатор уверен - из кризиса можно и нужно будет даже извлечь немалую пользу.

Николай ВИНОГРАДОВ, губернатор Владимирской области: "Мы должны воспользоваться возможностями, которые предоставляют вот эти кризисные ситуации. В каком отношениии: выживают конкурентоспособные предприятия, конкурентоспособная продукция, и очень важно чтобы мы переориентировались на выпуск именно такой продукции".

Это - лишь одна из антикризисных мер. А в арсенале власти еще столько полезных идей, что может создаться впечатление - кризис в Белом Доме предвидели задолго до его начала.

Николай ВИНОГРАДОВ, губернатор Владимирской области: "Есть предприятия, которые сегодня заявляют о сокращении кадров, и в то же самое время у нас недостаток рабочих кадров, по данным департамента, службы занятости, порядка 14 тысяч человек".  

...А значит, надо переориентировать не только предприятия, но и рабочих, которых сейчас политкорректно называют "высвободившимися". Оперативная переброска рабочей силы туда, где в ней нуждаются - это решение проблем для одних предприятий, да и у начальников, которые провели сокращения штатов, теперь совесть спокойна - уволенные люди снова при деле. От облчиновников не отстают и профсоюзы, правда у них более военная терминология - не смена ориентации, а перенацеливание.

Геннадий НИКАНОРОВ, председатель областного объединения профсоюзов: "Мы нацеливаем профсоюзные комитеты на то, что для них первой задачей на сегодня является принципиальное контролирование выполнений трудового законодательства, выполнение коллективных договоров, соглашений, для того чтобы со стороны руководителей не было попыток переложить всю тяжесть кризиса на плечи работников".

Новые цели обозначены в новом же соглашении. Власть, бизнес и профсоюзы и на словах и на бумаге декларируют намерение рука об руку бороться с кризисом до полной победы. Но судя по некоторым заявлениям, кредит доверия, например, Белого Дома к предпринимателям не слишком велик, и в обладминистрации планируют подстраховать рядовых рабочих и служащих, которые уже завтра могут попасть в жернова кризисных сокращений.

Николай ВИНОГРАДОВ, губернатор Владимирской области: "И главное - доступность информации для людей, где необходимы люди, где возможны сокращения, где есть какие-то задержки с выплатой заработной платы. Мы все структуры под выполнение этой задачи будем подключать". 

Тем временем, работодатели излучают самые бурные потоки оптимизма. Даже обильно цитируемая федеральными СМИ информация Минздравсоцразвития о том, что наша область вошла в число безоговорочных лидеров по числу сокращений штатов не смущает. Для душевного комфорта информацию правительства даже не нужно опровергать - ее достаточно просто не замечать.

Виталий МИРОНОВ, президент областной ассоциации работодателей и товаропроизводителей: "Да сокращения будут, но они не будут глобальными. Я сегодня говорил, и вы слышали, что без оптимизации невозможно. Я не думаю, что будет во Владимирской области что-то необычное".

Действительно, необычное - это когда массовые увольнения. А оптимизация - это не только обычно, это даже здорово и вполне в духе времени. Правда, поддержит ли такую оптимизацию центр - большой вопрос.