Ждали повышения, а получили лишь прибавку

Разрекламированная властями отраслевая система оплаты труда не только кардинально не изменила материальное положение педагогов, но и привела к такой путанице в начислении стимулирующих выплат, что директора школ теряются в догадках - кому и сколько заплатить, чтобы не нарушить закон. Тему продолжит Оксана Любимова.
 Большинство учителей были правы , когда не торопились восторженно радоваться введению отраслевой системы оплаты труда и предполаемому повышению зарплаты в два раза. Педагоги говорили - поработаем по-новому, а потом оценим. Поработали и поняли - это новая система обманутых надежд. Повышающие коэфициенты и стимулирующие выплаты оказались совсем не тем, чего ждали учителя.  Дмитрий КУШПИТА, завуч школы №40: "У меня высшая категория, у меня один повышающий коэфициент - 2,16. Все. А то, что я проработал 20 лет в школе, не учитывается, то что у меня высшее образование и я получаю второе высшее, не учитывается".
В школах говорят - новая система мало чем отличается от прошлой. Чтобы зарплата стала выше, учителя по - прежнему вынуждены брать больше часов, пенсионеры работают за нежелающих идти в школы выпускников педвузов, но если нет квалификации, то 40  лет работы в школе в новой системе большим достижением не считается. А стимулирующие выплаты, по словам педагогов, субъективны. Дмитрий КУШПИТА, завуч школы №40: "В классе ККО будут троечки, так что, ты там не работаешь? А ты там выкладываешься на полную катушку. Например, чем-то ты не угодил директору и просто-напросто какие-то выплаты стимулирующего характера ты можешь не получить - это решает директор локальными актами, приказами". 
В этой системе не в обиде только молодые высококвалифицированные специалисты - за счет  категории они действительно стали получать значительно больше. В среднем же повышение составило  30 %. Анна ЗЯКИНА, учитель иностранных языков школы №2: "Высшая категория учителя примерно на 68%. Я имею высшую квалификационную категорию, поэтому я чувствую реальную прибавку к своей зарплате. А у тех, у кого первая категория или ее вообще нет, у них зарплата выросла ненамного". 
Марина МАЛЕЕВА, и.о директора школы №2: "Зарплата выросла по сравнению с прошлым годом. Стаж работы 23 года, моя зарплата выросла процентов на 25".
Еще один вопрос - зарплата техперсонала образовательных учреждений. Система оплаты новая, а оклад уборщицы или гардеробщика в ней 1800 рублей. Недостающие до прожиточного минимума 700 рублей повсеместно выплачивают из фонда стимулирующих выплат для учителей, хотя в Белом доме утверждают, что выделяли на это дополнительные деньги. Пока в отраслевой системе оплаты труда больше вопросов чем ответов, в том числе и у профсоюза. Там сейчас подробно анализируют все плюсы и минусы, и собираются написать обращение губернатору с просьбой внести изменения в региональный закон.

Оксана Любимова, Елена Масленникова и Александр Можаров. ТВ-6 Вл