Подарок учителям - новая система оплаты труда

В новом учебном году работников образовательных учреждений ждет и новая система оплаты труда. С 1 сентября в России вводится отраслевой принцип начисления зарплаты педагогам. Ежемесячный доход учителей теперь будет складываться из базового оклада и повышающих коэфициентов по пяти категориям - образование, уровень квалификации, стаж работы, количество часов и результативность труда. Педагоги могут расчитывать на повышение зарплаты от 10 до 60%. Такая система должна защитить старые педагогические кадры и вместе с тем, заставить их совершенствоваться. Новая система оплаты будет действовать как в школах, так и в детских садах. Причем в детсадах еще и сохранятся, а возможно и вырастут стимулирующие выплаты от мэрии. Галина ФРОЛОВА, начальник управления образования администрации г. Владимира: "Кадры мы стараемся как-то поддерживать, чтобы люди оставались в нашей системе и работали с нашими детьми. Она все-таки направлена на повышение уровня оплаты труда в целом. С другой стороны на оплату труда с учетом результатов работы. Не может быть одинаковый уровень оплаты труда. Безусловно с учетом результатов, которые добиваются педагоги уровень зарплаты должен быть выше. Вот эта система она позволяет это выполнить".
Сами учителя пока настороженно относятся к изменениям в системе начисления зарплаты. По их мнению, говорить о плюсах и минусах новой схемы еще рано. Какие-либо выводы на этот счет можно будет сделать только проработав в новых условиях какое-то время. Но скорее всего, отраслевой принцип начисления зарплаты все-таки сыграет определенную роль.

Вера МОЛОДОВА, заведующая ДОУ №68 г. Владимира: "Я сравнила немножко с предыдущей оплатой труда. Получается, что в среднем повышение зарплаты, если это так произойдет где-то 40%. Это значительная прибавка. У меня лично в детском саду сотрудники пошли. Если не хватало пять воспитателей, то на 1-е сентября у меня все штатные единицы заняты полностью".