Частные работодатели попали под контроль трудовой инспекции

О том, какие принципиально новые поправки внесены в трудовой Кодекс РФ, шла речь на сегодняшней встрече с журналистами руководителей Государственной инспекции труда по Владимирской области. Кодекс содержит всего 424 статьи, более 300 из которых претерпели существенные изменения. Так, частных работодателей обязали вести трудовые книжки и заключать трудовые договоры в том же порядке, как это делают другие юридические лица. Соответственно теперь "частники" тоже попадают под контроль трудовой инспекции. По мнению руководителя областной инспекции труда Виктора Воробьева, это очень существенная помощь в защите, как прав трудящихся, так и самих работодателей. Большинство именно предприятий малого бизнеса, как правило, не имеют юридических служб, а их руководители порой очень далеки от знаний трудового законодательства. Кстати, согласно статистике, более половины всех нарушений, связанных с оплатой и охраной труда, зафиксировано именно на частных предприятиях области.

Об изменениях трудового законодательства, наиболее значимых для населения, рассказывает заместитель руководителя областной инспекции труда по правовым вопросам Анна Миронова:

"Самое главное, что изменился расчет среднего заработка при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков. Если ранее учитывалась зарплата за последние три месяца перед отпуском, то теперь - за 12 месяцев. В Кодексе также прописано,что когда работник поступает на работу, до подписания трудового договора, он должен ознакомиться со всеми законами, которые действуют внутри этой организации, потому что много локальных актов, согласно федеральному законодательству, работодатель принимает сам. Серьезное изменение коснулось приостановки работ. На сегодня определили, что в этом  случае работник может не находиться на рабочем месте, это его право, как распорядится свободным временем,  если работодатель не заплатил деньги. Еще одно уточнение, которое касается всех, это выплата компенсации за задержку заработной платы. Не выплатили в срок зарплату - за каждый день задержки будьте любезны, как в банке, заплатите процент. Причем в любом случае, даже при отсутствии вины работодателя, такая компенсация работнику должна быть выплачена".