Во Владимирской области депутаты предлагают увеличить «подъёмные» для медиков и поднять возрастную планку до 50 лет

Депутаты, чиновники и медики в рамках рабочей группы подготовили предложения по снижению кадрового дефицита в больницах и поликлиниках региона. Речь идет как о совершенствовании имеющихся инструментов, так и новых или мало используемых мерах.

Рабочая группа для решения кадрового вопроса в медицине была создана в конце прошлого года. Анализируя проблему, участники рабочей группы пришли к выводу: сосредоточить усилия следует не столько на привлечении, сколько на сохранении специалистов в отрасли. Ведь проблема в том, что увольняется из наших больниц практически столько же, сколько и приходит. Одна из причин увольнения - уровень зарплаты. Это важный, но и далеко не единственный критерий. Одним из главных аргументов при определении места работы является жилье. В связи с этим специалисты предлагают внести изменения в действующую ипотечную программу для медиков - увеличить размер компенсируемого государством первоначального взноса с 500 до 700 тыс. руб. Ещё одно предложение - перевод в статус жилых тех помещений, которые есть у медицинских организаций.

Артем Осипов, врио директора департамента здравоохранения Владимирской области

- Такие помещения есть. Это отдельно стоящие корпуса, здания. Особенно в районах. Есть такие возможности. И на самом деле, такая практика уже есть по другим департаментам, когда нежилой фонд после реконструкции и дополнительных вложений переводили успешно в жилой фонд и таким образом у области появлялся свой жилой фонд для привлечения специалистов.

Так же члены рабочей группы увеличить «подъемные» для медиков – в первичном звене с 300 тыс. до 500 тыс. руб, прочим врачам – со 100 тыс. до 300 тыс. руб. Одновременно с этим специалисты говорят о необходимости поднять возрастную планку для пользователей этой меры соцподдержки до 50 лет. Сейчас она действует до 35. А вот выплаты, которые полагаются медикам за трудоустройство в крупных городах рабочая группа предложила дифференцировать. Во Владимире они будут несколько ниже, чем в Коврове, Муроме, Гусь-Хрустальном или Александрове. А ещё участники рабочей группы обратили внимание на недостаточную информационную и рекламную кампанию, которой активно пользуется та же Москва для привлечения кадров.

Роман Кавинов, заместитель председателя Законодательного Собрания Владимирской области

- Ну что там греха таить, мы у нас во Владимирской области видели баннеры, которые приглашают сотрудников здравоохранения работать в учреждениях здравоохранения в соседних регионах - в Москве и Московской области большая зарплата, соцпакет и т д. Мы в нашем регионе не скажу, что вообще не занимаемся, но точно не качественно занимаемся. И одно из предложений рабочей группы о том, чтобы разработать кампанию рекламно-информационную и не только разработать, а запустить.

По предварительным расчётам, предложенные меры по привлечению и сохранению медицинских кадров в регионе обойдутся бюджету от 40 до 50 млн рублей. В ближайшие дни рекомендации лягут на стол врио губернатора. При этом рабочая группа продолжит работу. Специалисты будут решать вопросы более долгосрочной перспективы.