Департамент труда и занятости населения Владимирской области реализует мероприятия государственной программы "Содействие занятости"

В том числе, в регионе продолжается модернизация службы занятости. Её глобальная цель - сделать центры занятости полноценными кадровыми центрами, где работодатели и соискатели могли бы решать жизненные ситуации. Одна из них - целевое обучение граждан по специальностям, необходимым конкретному работодателю. Такую практику уже начали осуществлять в Коврове.
В городе оружейников Центр занятости заключил трёхстороннее соглашение с крупным швейным предприятием и Ковровским транспортным колледжем. Его предмет - усиление взаимодействия между предприятием и образовательным учреждением. Для школьников и студентов организуют экскурсии на производство и показывают технологический процесс. Главная цель сотрудничества - помочь предприятию решить кадровые вопросы.

Наталья Маслёнкова, директор Центра занятости населения г. Коврова

Мы решаем жизненную ситуацию клиента или бизнес-ситуацию работодателя. Мы попытались выстроить цепочку - от школьной скамьи до предприятия. В свободное от учёбы время школьники, а также студенты колледжа получали свой первый профессиональный опыт непосредственно на производстве.

Также возможность попробовать свои силы на производстве предоставили студенткам Ковровского транспортного колледжа, обучающимся швейным специальностям. Они ежегодно проходят на предприятии производственную практику. Сейчас на практике - 10 девушек, они трудятся в швейных цехах. Работают практикантки наравне с другими сотрудницами фабрики, выполняют задания по пошиву спецодежды, брюк, пиджаков и других изделий. Руководители предприятия отмечают: у девушек высокий уровень подготовки и хорошие практические навыки.

Светлана Степанова, председатель Совета директоров АО "Сударь"

Мы считаем, что они очень способные. Мы это видим, мы смотрим на норму выполнения, на их темп выполнения нормы выработки, на их успехи, на их прогресс, и нас это очень радует. Все они постепенно увеличивают процент нормы выработки, это говорит о том, что они могут работать по этой специальности и могут достичь больших успехов.

А обучение технологии швейного производства девушки проходят в Ковровском транспортном колледже. В производственных мастерских студентки изучают весь процесс пошива одежды - от чертежа лекал и раскройки до пошива и финальной подготовки. Учатся на швей 4 года, со второго курса проходят производственную практику. Педагоги говорят: возможности применить свои знания на практике очень важна для студенток.

Екатерина Есефьева, мастер производственного обучения Ковровского транспортного колледжа

У нас только первая ступенька, мы их обучаем азам. А уже как непосредственно в производстве, как они будут себя вести, там уже у них другие мастера, которые показывают ту работу непосредственно, которая идёт уже на производстве. И они приходят уже с другими навыками, мы уже видим, что у них по-другому поставлена рука, поставленаы какие-то приёмы обработки изделия.

И многие студентки колледжа после окончания обучения обретают на швейной фабрике постоянную работу. Трудоустроиться они могут и во время получения образования. В колледже готовы представить возможность перейти на заочную или вечернюю форму обучения. А сотрудники Центра занятости населения окажут содействие в трудоустройстве и поспособствуют решению бизнес-ситуаций. Анна Столярова, Алексей Кандалов, телеканал "Вариант".