Во Владимирском Центре занятости населения создают Единую цифровую платформу

В Центре занятости населения города Владимира состоялся круглый стол с работодателями. Главной темой стало предстоящее завершение второго этапа модернизации Центра занятости - сейчас он в самом разгаре.

Напомню, модернизация Центра занятости началась в прошлом году. Здесь провели ремонт - сейчас завершается обновление фасада и отделка внутренних помещений. Для приёма посетителей уже открыт обновлённый клиентский зал - здесь жители Владимира могут не только проконсультироваться по поиску работы, но и самостоятельно поискать вакансии на портале Работа в России или зарядить мобильное устройство, есть и детский уголок. Но главные перемены - в структуре услуг центра. Теперь работодателям предоставляют комплекс услуг в рамках решения конкретных бизнес-ситуаций. Также уже сейчас Центр занятости проводит первичный отбор соискателей на каждую вакансию - чтобы у работодателя было больше шансов найти сотрудника, и организует профилирование соискателей.

Кирилл Лапшин, директор Центра занятости населения г. Владимира:

Вот в той стадии, на которой этой сейчас, они шаблонно на 10% заполнили резюме, и мы на входе не видим вообще, кто это и что это и какая у него мотивация к труду. То здесь конечно соискатель пока не заполнит резюме, пока он не пройдёт профилирование первоочередное, не будет ему определена категория готовности к поиску работы, мы не признаем его безработным.

Узнали работодатели и об изменениях в федеральном законе о занятости, они внесены 28 июня. Теперь большую часть услуг переведут в цифровой формат. Для этого создадут Единую цифровую платформу службы занятости. На ней работодатели будут обязаны предоставлять полную информацию о вакансиях и приёме на работу тех граждан, которых направляет Центр занятости.

Наталья Крылова, заместитель директора Центра занятости населения г. Владимира

Если сейчас все направления работодатель отмечает лишь в бумажном варианте, то сейчас в соответствии с этими изменениями работодатель обязан будет либо, если он не имеет личный кабинет на портале Работа в России, на бумаге отмечать приём и отказ в приёме на работу гражданина, либо он должен будет разместить информацию на Единой цифровой платформе.

А с марта 2022 года изменится понятие квотирования рабочих мест для инвалидов. Выполнением квоты для приёма таких сотрудников будет считаться выполненной только после того, как работодатель заключит реальный трудовой договор с инвалидом, а не просто выделит рабочее место, как это было раньше.