Среднестатистический работник образования во Владимирской области получает 31 тысячу 320 рублей

Не так давно федеральные СМИ, ссылаясь на мониторинг социально-экономического положения населения РАНХиГС, сообщили, что только 20% регионов полностью выполнили майские указы Путина, требующие довести зарплаты в образовании до среднего уровня трудовых доходов в соответствующем субъекте РФ.

«Ъ» проанализировал данные Росстата и региональных министерств образования и выяснил, где эти требования еще не выполнены, а где уже перевыполнены. Впрочем, работникам образования, что называется, «ни тепло, ни холодно» от того, что в «бедных» регионах довели уровень их жалования до среднего по экономике — поскольку и средние зарплаты в таких субъектах РФ низкие. Это можно сказать и о Владимирской области.

Регион-33 не попал ни в выборку «Коммерсанта» по лидерам и аутсайдерам учительских зарплат в абсолютных цифрах,

ни в ТОП регионов — лидеров и отстающих — по соотношению зарплат в образовании к средним зарплатам по экономике.

По данным издания, во Владимирской области работники сферы образования в среднем получают 31 тысячу 320 рублей в месяц — это 118% к средней зарплате по региону.

Отметим, что в данном случае «Ъ» пользуется не самыми свежими данными статистики. По итогам первого полугодия 2019 года Владимирстат оценивает среднюю номинально начисленную зарплату в регионе-33 в сумму 31 тысяча 567 рублей.

Добавим также, что в отчете о социально-экономическом развитии Владимирской области за первое полугодие 2019 года Владимирстат указывает, что средняя зарплата в сфере «образование» в регионе-33 составляет 45 тысяч 447 рублей — это плюс 9,2% к июню 2018-го. Такую высокую цифру, скорее всего, можно объяснить выплатой педагогам отпускных в начале лета.

В период «январь — июнь 2019 года» средний заработок в образовательной сфере региона-33 оценивается в 30 тысяч 608 рублей. Несмотря на рост по сравнению с тем же периодом прошлого года в 9,%, теперь это лишь 97% к среднему заработку в экономике. И по этим данным Владимирская область вполне заслуживает места в числе аутсайдеров рейтинга «Коммерсанта».

Впрочем, озвучиваемому официальными органами среднему заработку в образовании не доверяют ни учителя, ни профсоюзы — по факту, чтобы получить такие деньги, педагог должен трудиться не на одну ставку, а также иметь «лояльного» руководителя, от которого зависит начисление надбавок.

Издание разъясняет, что сейчас зарплата преподавателя складывается из трех частей:

• Первая — оклад, который рассчитывается исходя из рабочих часов сотрудников.

• Вторая — компенсационные выплаты, которые включают классное руководство, проверку тетрадей, добавки за количество учащихся, категорию и нагрузку учителя.

• Третья — стимулирующие выплаты. Они включают в себя количество учеников, победивших или занявших почетное место на олимпиаде вне школы, высокие показатели на ЕГЭ.

За каждый из этих пунктов руководство школы назначает определенное количество баллов. Для определения ценности одного балла в конце отчетного периода фонд выплат делят на общее количество заработанных преподавателями баллов.

Министр просвещения Ольга Васильева заявляла, что рекомендованная пропорция — 70% оклад, 30% выплаты - сейчас в большинстве регионов не соблюдается: «Иногда гарантированная часть доходит до 10%», - говорила министр.

Оргсекретарь профсоюза «Учитель» Ольга Мирясова отмечала, что регионы уже утверждают свои фиксированные ставки, однако в реальности учителя получают меньше, чем 70% от средней зарплаты по региону, потому что «учреждение само устанавливает оклад и ставку за работу в час». Директор с коллективом сам разрабатывает нормативные акты, а деньги из регионального бюджета поступают в школы в зависимости от числа учеников: