Безработицы почти нет, но и работать почти негде

Какие изменения происходят с работающим населением. Насколько серьезно влияние демографических проблем? Не грозит ли нам дефицит рабочей силы?

Статистика наблюдает ситуацию на рынке труда с помощью разных обследований. Это и текущая отчетность предприятий, организаций, индивидуальных предпринимателей, бизнес-переписи и, конечно, специальные наблюдения. Среди них стоит выделить выборочное обследование рабочей силы. Понятие «рабочая сила» включает как занятое население, так и население, которое в соответствии с критериями Международной организации труда относится к безработным.

Обследование проводится во всех регионах страны, ежегодно, с периодичностью один раз в месяц. Благодаря ему мы получаем информацию о количественном и качественном составе рабочей силы, занятых, безработных, лицах, не входящих в состав рабочей силы. Кроме того, получаем информацию об участии населения в различных формах трудовой деятельности, о недоиспользовании рабочей силы в обследуемом возрасте и другие сведения.

Для понимания ситуации на сегодняшнем рынке труда, имеет смысл проследить динамику за ряд лет. Ежегодное уменьшение численности населения Владимирской области не могло не привести к сокращению численности рабочей силы. В 2015 году рабочая сила к численности населения в возрасте 15-72 лет была на уровне 760 тысяч человек (70,8%), в 2017 году - 730,2 тысячи (69,4%), а в 2018 году - 719,7 тысячи человек (68,6%).

В общей же численности населения доля рабочей силы в последние 2 года оставалась неизменной - 52,5%. В основном этому способствовало увеличение численности возрастных категорий младше и старше трудоспособного возраста.

Как можно охарактеризовать состав рабочей силы во Владимирской области?

В численности рабочей силы занятых экономической деятельностью (работающих на постоянной основе и имеющих временный характер работы) в 2018 году было 685,9 тысячи человек. Оставшиеся 33,8 тысячи человек являлись безработными (не имели работы или доходного занятия, искали работу и были готовы приступить к ней в обследуемую неделю).

Скажу сразу, уровень занятости населения (отношение численности занятого населения к общей численности населения в возрасте 15-72 лет) во Владимирской области сокращается.

Тем, кто интересуется деталями, приведу динамику: в 2015 году имеющих доходное занятие было 717,7 тысячи человек (66,9%), в 2016 году – 695,7 тысячи человек (65,7%), в 2017 году – 694,9 тысячи человек (66,1%).

Большая часть занятых - это население, проживающее в городской местности, на долю сельского населения приходится только пятая часть из общего числа занятых жителей Владимирской области.

В трудоспособном возрасте в 2018 году трудилось 599,3 тысячи человек (2017 год - 616 тысяч человек). При этом мужчин было на 53 тысячи больше, чем женщин (2017 год - на 49 тысяч). Средний возраст занятого населения составил 41,8 года (в 2017 году - 41 год, в 2016 году – 41,1 года).

Женщин с высшим образованием среди работающих больше - почти каждая третья (31%) (в 2017 году – 33,4%). Среди мужчин высшее образование имеет почти каждый пятый (19,5%), (в 2017 году - каждый четвертый 24%).

А что с деловой активностью владимирцев? Известно, что подавляющее большинство – это работники по найму. Людей с предпринимательской жилкой, открывающих свое дело, становится больше?

Действительно, основная часть жителей Владимирской области - 94% от всех занятых - работает по найму, в 2017 году – 95%. Из них 88,5% (2017 год – 85%) трудится на предприятиях, в организациях со статусом юридического лица, а остальные 11,5% - по найму у физических лиц, индивидуальных предпринимателей, в фермерских хозяйствах.

И только 6% всех занятых жителей Владимирской области (в 2017 году - 5,1%) работают не по найму - работодатели, самостоятельно занятые, помогающие на семейном предприятии.

Как видим, стремление к независимости, желание стать хозяином самому себе, никому не подчиняясь или участвовать в семейном бизнесе, присуще весьма скромной части владимирцев. Но есть надежда. Например, за 2018 год в полку предприимчивых прибыло порядка 6 тысяч человек.

Как обстоят дела с безработицей? Кто и почему оказался без работы?

С поиском работы сталкивается каждый из нас и для большинства – это один из самых напряженных жизненных моментов. Уровень безработицы, исчисленный как отношение численности безработных к численности рабочей силы, в 2018 году во Владимирской области был зафиксирован на уровне 4,7%. Это самый низкий показатель за последние 4 года (в 2015-2016 годах - 5,6%, в 2017 году – 4,8%).

В абсолютном выражении число безработных во Владимирской области также снизилось: в 2016 году – 41тысяча, 2017 году - 35,3 тысячи, 2018 году - 33,8 тысячи человек.

Многие владимирцы являются трудовыми мигрантами - ездят на работу в Московский, Нижегородский и другие регионы. Какова ситуация с безработицей у наших соседей?

Увы, на фоне регионов ЦФО наши маленькие позитивные подвижки впечатление не производят. Мы вошли в четвертку регионов с самым высоким показателем безработицы. Впереди Владимирской области только Ярославская (5,5%), Смоленская (5,2%) и Орловская (4,9%) области .

Если не брать в расчет город Москву и Московскую область (1,2% и 2,7%), то лучше всех с безработицей в Центральной России борются в Воронежской (3,7%), Липецкой (3,8%), Тульской, Калужской и Брянской (3,9%) областях. Средний показатель по ЦФО - 2,9%, по России- 4,8%.

Среди безработных, к сожалению, много населения в возрасте от 20 до 39 лет. В 2018 году их было 17,2 тысячи. Средний возраст безработного в 2017-2018 годах был равен 38 годам (в 2016г.- 37 лет).

Мужчин среди безработных больше. Например, в 2018 году - 53,7%, а женщин - 46,3% (в 2017г. - 48%) , три четверти безработных (75,6%) - городские жители (в 2017 году - 70%).

Как быстро жители Владимирской области находят новую работу?

Продолжительность поиска работы растет.В прошлом году для четверти безработных срок поиска работы не превысил 3 месяца (в 2017 году - для 32%). Один год и более ищут работу 28% безработных, это называется - застойная безработица, в 2017 году явлением застойной безработицы было охвачено немногим более 22%. Среднее время поиска работы в 2018 году занимало 7,8 месяца, а в 2017 году - 6,9 месяца.

Каким образом жители Владимирской области ищут работу?

В 2018 году70,5% безработных искали работу самостоятельно без содействия служб занятости (в 2017 году- 70%). Наиболее предпочтительным является обращение при поиске работы к помощи друзей, родственников и знакомых - этот метод используют восемь из десяти безработных. Проблема в том, что более 18% безработных Владимирской области не имеют опыта трудовой деятельности, в 2017 году таких не работавших ни дня безработных было 12%.

Каждый шестой оставил прежнее место работы в связи с высвобождением или сокращением численности работников, ликвидацией предприятия. Прежнее место работы в связи с увольнением по собственному желанию оставили более 34% безработных. Примерно такие же проценты по обозначенным позициям мы наблюдали и в 2017 году.

Перед вами проходят сотни показателей экономической и социальной жизни Владимирской области и других регионов. Какие меры по ликвидации безработицы, на ваш взгляд, наиболее эффективны?

Факт того, что из года в год семь из десяти безработных ищут работу самостоятельно, без содействия служб занятости, говорит об отсутствии интересных вакансий. «Портрет» безработицы: молодой возраст, отсутствие опыта, долгий поиск работы. И это во Владимирской области, где столько всего только и ждет прихода светлых голов и рабочих рук.

Мы с вами недавно уже обсуждали развитие туризма. Свежий кадровый потенциал в этой сфере точно бы не помешал. Но не стоит поступать по примеру сверхэкономного хозяина, в ущерб вкусу растянувшего кусочек масла на полбатона. Трудоустроив безработных на имеющиеся объекты туризма, мы вряд ли сделаем их привлекательнее. Начинать надо с идеи, а, может, и с «политической воли» первых лиц.

Например, губернатор Владимир Сипягин сделал неожиданный шаг - объявил конкурс на замещение должностей руководителей двух департаментов - строительства и архитектуры, а также инвестиций и внешнеэкономической деятельности. Отличное решение. Будет конкуренция, соперничество концепций, компетенций, мотиваций, а в выигрыше окажется регион.

Новый подход необходим и для прорыва в туризме. Пусть, например, для начала это будет конкурс идей с общественным обсуждением или интернет-голосованием. А если среди них будут по-настоящему «прорывные», можно и финансами, и командой единомышленников заняться.

Вариантов масса. Но лучше всего будет работать комплексная программа. Например, проект «Путешествие в сказку». По сути, это «живой музей» с экскурсионной и рабочей частями. Территория достаточно живописная, не менее 1 гектара, в отдалении от цивилизации, в тоже время инфраструктура - дороги, связь - должны быть в норме. Люди, животные, растения живут повседневной жизнью. Строения и предметы быта внешне исторически верны и используются по прямому назначению. Стилистика комплекса может быть едина, либо разделена по «эпохам-культурам» Наполнение - самое разноплановое. Как вариант: быт и культура «Русская деревня». Лучше всего это сделать в виде мастерских (кузня, гончарная, стеклоделие).

Уверен, понравится современному человеку и приготовление еды в русской печке, уроки сыроделия, общение и уход за сельскохозяйственными животными и прочее. Для этого необходимо, чтобы функционировало настоящее подсобное хозяйство. Важно, чтобы экскурсанты при желании все разовые акции могли повторить, чтобы была возможность пройти многодневное обучение и пожить в этой атмосфере.

А если ко всему прочему добавить конные прогулки, походы, военные костюмированные игры, конно-псовую охоту, ночную экскурсию «За цыганской звездой кочевой»… Это можно продолжать и продолжать. Уже самому захотелось там оказаться и пожить. И таких идей должно быть много.