Риски соискателей работы в возрасте «50 плюс»

Трудоустройство пожилых россиян — актуальная тема. Еще более злободневной она стала в связи с подписанием президентом Владимиром Путиным осенью этого года Федерального закона № 350 о повышении пенсионного возраста в России.

Нормального рынка труда для людей, чей возраст перевалил за 50, в России, по сути, нет. Эксперты прогнозируют появление в будущем большого количества низкоквалифицированной рабочей силы, потому что по причине возрастной дискриминации женщин под 60 лет и мужчин под 65 никто никуда трудоустраивать просто не будет.

Проблемным вопросом занялись аналитики сайта по поиску работы и персонала HeadHunter. Исследования, проведенные во Владимирской области, показали, какие профессии востребованы среди граждан старше 50 лет, на какие зарплаты они претендуют, и как часто их приглашают на собеседования.

За 11 месяцев 2018 года на сайте HeadHunter жители 33-го региона предпенсионного возраста разместили или обновили более 4350 резюме. 63% из них — мужчины.

По мнению самих пожилых соискателей вакансий, возраст как причина отказа им в трудоустройстве занимает первое место. В HeadHunter утверждают, что 81% работодателей и 74% соискателей работы отмечают наличие возрастной дискриминации на рынке труда, а более половины работодателей согласны с тем, что на разных позициях есть определённые возрастные ограничения, и то, что возрастные сотрудники — наиболее уязвимая группа на рынке труда, смещённого в пользу молодых специалистов.

Самыми «возрастными» сегментами рынка труда во Владимирской области, по данным аналитиков, являются производство, транспорт, бухгалтерия, административный персонал, продажи и строительство.

Есть в исследованиях HeadHunter данные о зарплатных аппетитах соискателей работы, находящихся в предпенсионном возрасте: