Работа не волк

В День работника службы занятости населения заместитель директора регионального департамента по труду и занятости населения, заведующий отделом программ занятости, рынка труда и трудовой миграции Мария Мальцева познакомила Зебра ТВ с актуальными данными по ситуации на рынке труда Владимирской области.

С начала 2017 года во Владимирской области в органы занятости за содействием в поиске подходящей работы обратились 13 тысяч человек, а работодатели предоставили сведения о 2,5 тысячах вакансий.

На данный момент на учете в Центре занятости населения (ЦЗН) находится 8 тысяч 633 человека. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года число соискателей работы уменьшилось на 2 тысячи человек. При этом число вакансий, предлагаемых в центрах занятости составляет 17 254, то есть, рабочих мест в два раза больше, чем соискателей.

Безработица во Владимирской области сохраняется на уровне 1,2%, а уровень трудоустройства безработных - 72%. Это выше, чем в среднем по Центральной России.

По данным Марии Мальцевой, во Владимирской области примерно в 4 раза сократилось число граждан, работающих в режиме неполной занятости. Сейчас эта цифра достигает 1 255 человек, а в аналогичный период прошлого года неполная занятость распространялась на 5 128 работников.

На сегодняшний день из режима неполной занятости, по данным трудового департамента владимирского Белого дома, вышли ряд крупных предприятий: «Точмаш» со своими «дочками», «ВХЗ», ОАО «Автоприбор» (г.Владимир), «Вязниковский хлебокомбинат», «Освар», «Предприятие нетканых материалов» (г. Вязники).

Режим неполной занятости сохраняется на предприятиях «Рекорд» (г.Александров) - для 280 человек, ООО Автоприбор (г.Владимир) - для 138 человек, «Муромский радиозавод» (г. Муром) - для 33 человек. Всего в списке предприятий, где действует режим неполной занятости части сотрудников, более 30 производств и организаций Владимирской области.

Антикризисная программа по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области, за счёт которой предприятия могли рассчитывать на поддержку, в частности на временную занятость сотрудников, закончилась в 2016 году и на 2017 год не распространяется.

На ближайшие 2-3 месяца планируется к высвобождению 642 человека с 26 предприятий и организаций Владимирской области. В аналогичный период прошлого года работодатели заявляли об увольнении более 1000 человек.

Как поясняют в трудовом департаменте владимирского Белого дома, реально дойти до ЦЗН в поисках работы может только половина из заявленных к высвобождению (305 человек), поскольку в другой половине случаев, на предприятиях проходит реорганизация, и сотрудников принимают во вновь образованную компанию.

Среди 14 компаний, которые реально хотят сократить штат сотрудников, в департаменте называют «Сбербанк» - 17 человек, «Владимирский почтамт» - 16 человек, продолжается высвобождение сотрудников ЗАО по свиноводству «Владимирское» - 12 человек, «Владимирское» «ПАО Т-Плюс» - 17 человек.

ВАКАНСИИ И ЗАРПЛАТЫ

Не секрет, что пособие на бирже труда невелико - на данный момент размер пособия составляет от 850 рублей до 4900 рублей в зависимости от наличия опыта работы, стажа и уровня заработной платы на последнем месте работы. Это сумма устанавливается ежегодно на федеральном уровне и, как ни прискорбно, она не менялась и не индексировалась с 2009 года.

Работодатели обязаны предоставлять в ЦЗН данные обо всех открываемых вакансиях от самых «копеечных» до вполне приличных, в то время как сайты по поиску работы останавливают внимание на наиболее «денежных» предложениях. В итоге, средняя зарплата, предлагаемая по вакансиям в центрах занятости, за январь-март 2017 года составляет - 18,3 тысячи рублей или 73% от уровня среднемесячной номинальной начисленной заработной платы, которая на составляет во Владимирской области 25 тысяч рублей.

При этом данные банка вакансий ЦЗН подтверждают общероссийскую тенденцию нехватки специалистов рабочих профессий. Так, на 1 апреля 2017 года доля вакансий, заявленных по рабочим специальностям составляет 64,5%, а специалистов рабочих профессий, стоящих на учете в ЦЗН - всего 51%.

Среди наиболее востребованных рабочих профессий на рынке труда Владимирской области: швея, оператор, водитель автомобиля, станочник токарь-фрезеровщик, повар, слесарь механо-сборочных работ, электромонтер, наладчик, требуются и служащие - врачи, инженеры, медсестры.

В службе занятости могут поддержать и тех безработных, которые хотят открыть свое дело. Примечательно, что с 2017 года размер региональной финансовой помощи увеличился с 60 тысяч рублей до 100 тысяч рублей. Эти деньги можно потратить на приобретение необходимого оборудования, материалов, аренду помещений в соответствии с бизнес-планом. В текущем году на такую поддержку претендуют порядка 60 человек.

В Центрах занятости населения Владимирской области проводится обучение и переобучение по 67 специальностям. В 2016 году из областного бюджета на мероприятия «активной политики», в том числе и на обучение, выделили 50,7 миллионов рублей, а в 2017 году эта цифра достигла 54 миллионов по программе содействия занятости и мероприятия «активной политики».

Мария Мальцева

При этом в департаменте по труду и занятости признают, что многие люди по-прежнему ищут работу через знакомых или ректрутинговые агентства, не обращаясь в Центры занятости:

«Со службой занятости у людей связаны негативные эмоции, ведь человек потерял работу и испытывает определенный стресс. Мы оказываем и психологическую помощь, проводим тренинги. Мы помогаем людям справиться с жизненной ситуацией: если человек ранее имел высокую зарплату, то, конечно, когда он посмотрит на нашу среднюю зарплату в 18 тысяч, у него опустятся руки. Многие не приходят к нам из-за определенного стыда — есть негатив в понятии встать на биржу. Некоторым не нравится, что для получения пособия необходимо регистрироваться, заполнять документы, отвечать на предложенные вакансии. Мы стараемся работать, как кадровые консультанты. Другие, когда теряют работу, обращаются прежде всего к знакомым, ищут работу через интернет. Но мы отвечаем за те вакансии, которые есть у нас в базе — это оформление по трудовому законодательству с «белой» зарплатой. Иногда приходится работать и с работодателями, чтобы они скорректировали свои запросы, потому что часто они хотят получить высококвалифицированного специалиста за небольшую зарплату».

Источник публикации: зебра-тв: жизнь

www.vladimironline.ru