Самую низкую зарплату в области показывает малый бизнес

За последние 5 лет средняя зарплата в области выросла в 4,5 раза и составляет сегодня 7 тысяч 245 рублей. Более трети зарплаты трудоспособное население региона получает в конвертах. Как бороться с "серыми" зарплатами? На сегодняшний день государственные органы могут только просить работодателей платить сотрудникам реальные деньги, но не требовать или приказывать. Ущерб бюджетов из-за теневых заработков исчисляется миллиардами рублей.

25 процентов в год - именно такой рост зарплат в регионе показывают данные статистики. По сравнению с другими областями этот показатель ниже среднего. Интересно, что в районах, граничащих с соседями, зарплаты даже выше чем в областном центре. Особенно там, где есть предприятия с участием иностранного капитала.

Александр КОВЫЛИН, директор департамента по труду и трудовым ресурсам администрации Владимирской области: "Там вот уровень зарплат составляет - ну почти в два раза больше. Порядка 12 тысяч. То есть в данном случае господа-капиталисты , которые к нам пришли, больше ценят такое понятие, как товар - рабочая сила. В Петушинском районе зарплата 10 тысяч 200 рублей. Да, средняя зарплата!"

Экономический анализ показывает - почти 40 процентов зарплат в регионе остается в тени. Яркий пример - средняя зарплата в области 7 тысяч рублей, а товарооборот, приходящийся на одного жителя - 14 тысяч. Разница между доходами и расходами среднестатистического работника - 2 раза. Выпадающие доходы бюджетов исчисляются на местном уровне миллионами, а на федеральном - миллиардами рублей. Самую низкую зарплату показывает малый бизнес и казалось бы самые прибыльные отрасли - сферы торговли и услуг. Более трех тысяч фирм отчитываются о зарплате сотрудников в полторы тысячи рублей - ниже прожиточного минимума ровно вполовину.

Александр КОВЫЛИН, директор департамента по труду и трудовым ресурсам администрации Владимирской области: "Вот по документам, по бухучету, по баллансу все видно - что явно зарплата у них не та, что показывается официально. А к сожалению рычагов, прежде всего законодательных - абсолютно нету. Государство должно определить минимальный размер оплаты труда, его четко, жестко установить, а самое главное - ввести жесткие меры ответственности за его нарушение, вот и все. То есть вот здесь роль государства должна жестко просматриваться. А ее к сожалению нету".

Год назад во Владимире была практика регистрации трудовых договоров с индивидуальными предпринимателями - чиновники не регистрировали такие договоры, если зарплата в них не указывалась хотя бы на уровне трех с половиной тысяч рублей. За какие -то полгода городской бюджет таким образом пополнился на 50 миллионов рублей. Поправки в КЗОТ, вступившие в силу с 1-го октября, правило обязательной регистрации отменили. Директора, отправляющие работников за зарплатой в черную кассу или не расплачивающиеся вовремя, чувствуют полную безнаказанность. Ведь даже самое суровое наказание - дисквалификация на 3 года - и то не работает.

Александр КОВЫЛИН, директор департамента по труду и трудовым ресурсам администрации Владимирской области: "Он владелец, он исполнительный директор, он председатель совета директоров. Вот его убрали на 3 года как исполнительного директора - а он стал председателем совета директоров! То есть 9 лет он может по этим трем должностям мигрировать! Поэтому все понимают - что мера-то введена, но она неэффективная. Чего уж тут говорить!"

2 года назад социальный налог - тот, что платит работодатель за каждого сотрудника - снизили с 36 до 25 процентов - в надежде, что разница пойдет в зарплатный фонд. Этого не произошло. Сегодня в попытке хоть как-то обелить серые зарплаты федералы говорят о новом снижении налогового бремени на бизнес - до 13 процентов. Но почувствуют ли разницу в оплате собственного труда простые работники, а не начальники - большой вопрос.

Анастасия Рюмцева, Ильгар Юсупов. ТВ-6, Владимир.