Сотрудники владимирского завода «Точмаш» вовлечены в деятельность своего предприятия сильнее, чем работники других организаций топливного дивизиона «Росатома»

Согласно исследованиям компании «Aon Hewitt», проведенным на предприятиях, входящих в структуру «Росатома», показатель вовлеченности сотрудников владимирского завода «Точмаш» в процессы, связанные с деятельностью компании, за год вырос на 24 процента.

В прошлом году — после вывода с завода производства газовых центрифуг — показатель, который отражает общий эмоциональный настрой  работников в отношении своего предприятия, составлял всего 48 процентов. В это сложное для завода время комплексом мер по работе с персоналом планировалось первоначально повысить вовлеченность работников хотя бы до уровня 52 процентов. Однако ставка на повышение осведомленности персонала о состоянии дел на предприятии, проведение ежеквартальных Дней информирования, предусматривающих серии встреч топ-менеджеров с коллективами подразделений завода, предоставление работникам возможности напрямую задавать руководству вопросы, связанные с целями и задачами, стоящими перед предприятием и отраслью в целом, заинтересованность руководителей на местах в изменении характера отношений внутри подразделений, позволили добиться более впечатляющего результата. Уровень вовлеченности точмашевцев по итогам прошлого года оценен исследователями в 72 процента, что оказалось выше среднего показателя вовлеченности по предприятиям отрасли на четыре процента.

Как пояснила заместитель генерального директора по персоналу Яна Кокурина, вовлеченность персонала организации – это показатель, который отражает общий эмоциональный настрой, мотивацию к продуктивному труду на предприятии общей массы работников. «Это понятие отличается от удовлетворённости. Удовлетворённый сотрудник просто всем доволен, вовлечённый же – мотивирован на активность, проявляет инициативу, готов реально участвовать в происходящих на предприятии изменениях, — отмечает Яна Кокурина. — Благодаря проведенной в подразделениях работе по улучшению информированности людей, исходя из реальных преобразований, ощущаемых на предприятии, атмосфера стала более дружелюбной, открытой, ориентированной на человека. Плюс, конечно, личные качества самих точмашевцев. Этим результатом мы показали, что стали командой, которая сделает всё, чтобы завод работал и развивался дальше!».

По информации пресс-службы ОАО «ВПО «Точмаш», результаты исследования проявили не просто удовлетворенность заводчан результатами своей профессиональной деятельности, но и понимание работниками необходимости и сути происходящих преобразований. Исследование также показало, что «люди здесь уважают и поддерживают друг друга, при этом выявлен и ряд преимуществ перед другими организациями топливного дивизиона». В частности,  в сравнении с сотрудниками других отраслевых организаций точмашевцы больше удовлетворены уровнем обучения и развития, содержанием своей работы. Кроме того, работники владимирского завода больше уверены, что руководство ценит их вклад в развитие предприятия. «Шестьдесят процентов работающих на предприятии — это движущая сила, — отмечается в сообщении. — На них завод может полностью положиться». Год назад таких людей на предприятии было лишь около 37 процентов.