“Автоприбор” поможет владимирским студентам на практике освоить будущие профессии

Сегодня преподавательский состав Владимирского государственного университета во главе с ректором за круглым столом встретился со специалистами завода “Автоприбор”. Вот уже несколько лет студенты без отрыва от учебы работают на предприятии по своим будущим специальностям. Этот проект получил название “Корпоративный институт ВлГУ на заводе “Автоприбор”.

Первым делом деканы ВлГУ совершили небольшую экскурсию по заводу. На “Автоприборе” в рамках корпоративного института сейчас работают почти 70 студентов. Только в одном цехе электронных изделий трудятся 15 ребят со специальности “мехатроника”. Павел Субчинский учится на третьем курсе. В цех пришел год назад - в университете такого оборудования еще нет. Говорит, совмещать работу и учебу совсем не сложно.

ПАВЕЛ СУБЧИНСКИЙ, СТУДЕНТ ВлГУ: “Наш рабочий график зависит исключительно от учебного, так что если мы задерживаемся в институте, мы выходим в ночь работать, если у нас есть свободное время, то мы работаем - можем и в первую смену и во вторую - то есть это по нашему желанию - можем даже четыре часа в день”.

Исторически ВлГУ - главный поставщик кадров для завода. Большинство автоприборовских инженеров обучалось именно в этом вузе. Впрочем, знаний, полученных в университете, недостаточно для того, чтобы с ходу влиться в трудовой процесс. Выпускникам не хватает элементарной практики. Выход - в тесном сотрудничестве между учебным заведением и предприятием. Работу корпоративного института, организованного на заводе, обе стороны оценивают весьма высоко.

АЛЕКСЕЙ МЕЛЬНИКОВ, ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР ЗАВОДА “АВТОПРИБОР”: “Идея, которую мы сейчас обсуждаем, это перенос части обучения из классов, пускай даже и обвешанных учебными пособиями, в производственные цеха. Там, где ребята могут видеть проблемы, знать их и участвовать в этой работе”.

ВАЛЕНТИН МОРОЗОВ, РЕКТОР ВлГУ: “Если все правильно организовано и учебный процесс не страдает, то мы - за. Студенты проходят действительно практику, они знакомятся с современным оборудованием и по выпуску быстрее адаптируются к условиям производства”.

В ближайшие годы такая практика подготовки молодых специалистов будет продолжена. Планируется увеличение инвестиций в корпоративный институт. Завод обещает именные стипендии, университет - социальную поддержку студентам, осваивающим рабочие профессии.