Сотрудники Асконы поздравили студентов КГТА с юбилеем факультета Экономики и менеджмента

На минувшей неделе на базе Ковровской государственной технологической академии были подведены итоги конкурса «Молодые менеджеры». В нем приняли участие 27 студентов из КГТА и Электромеханического колледжа г. Коврова. Традиционно конкурс состоял из трех этапов, завершающим из которых стала защита проекта на примере реального бизнес-кейса.

Группа компаний «Аскона» активно работает с талантливой молодежью, и уже второй год подряд часть проектов участников конкурса реализуются на базе компании. Это делает их по-настоящему жизненными и реальными, содержащими насущные производственные вопросы, требующие скорейшего решения.

2024 год не стал исключением - участники конкурса представили три кейса, два из которых касались области логистики и поиска оптимальных решений по транспортировке и сборке продукции Асконы. Собственная транспортная служба или аутсорсинг? Должны ли доставка и сборка мебели осуществляться комплексно, или их лучше разделить? Экономика, материальные и репутационные риски, уровень клиентского сервиса — все эти вопросы прорабатывались студентами и затем презентовались аудитории.

Третий кейс затронул такую важную сегодня тему, как работа с кадрами. Как привлекать и удерживать сотрудников? Как работать с молодежью? Конкурсанты провели опросы, а затем глубокое исследование результатов, которые заинтересовали представителей Асконы.

Победителей конкурса награждали руководитель управления финансами и ФЭД ГК «Аскона», в прошлом – выпускник КГТА, Александр Ларионов и руководитель направления по работе с молодежью  Askona Life Group Наталья Желтова.

Отметим, что Аскона ведет активную работу с молодежью не только в части работы в рамках различных конкурсов и фестивалей, но и регулярно организовывает различные стажировки и практики, приглашает на подработки школьников и студентов. Начиная свой путь в Асконе, вчерашние студенты поднимаются по карьерной лестнице, становятся успешными руководителями и профессионалами своего дела, достигают новых высот.

Кроме того, уже работая в компании, сотрудники участвуют в различных обучающих программах. Например, в этом году состоялось 4 набора на курс «Корпоративный MBA», участниками которого уже стали 68 асконовцев. Также в этом году стартовал уже 2-й поток проекта «Клуб лидеров», в рамках которого сотрудники Асконы реализуют свои проекты по улучшению операционной эффективности бизнесов компании и стартап-проекты. Кстати, одним из участников «Клуба лидеров» является и Александр Ларионов. Его проекты «Операционная эффективность» и «Автоматизация оборотов денежных средств между внутренними компаниями на основе блокчейн» уже получили положительную оценку от топ-менеджмента Асконы, и внедрены в работу компании с апреля 2024 года.