Отток кадров обрушит экономику региона

03.12.2024 10:10 Рубрика: Экономика

29 ноября, во второй день ЭКГ-Форума ответственного бизнеса в Суздале состоялась сессия «Кадры: социально-демографическая ответственность бизнеса»

Представители федеральных и региональных органов власти, бизнеса, общественных объединений, образовательных организаций обсудили ключевые вопросы значимой темы – одной из самых актуальной в повестке развития современной России. Преподаватели и студенты Владимирского филиала Президентской академии стали заинтересованными слушателями сессии. Порядка 200 учащихся работали на форуме два дня, участвуя в мероприятиях и сессиях профильной направленности. Вуз давно и глубоко вовлечен в интеграционные процессы взаимодействия с действующими работодателями, которые организуют лекции, экскурсии, практики для студентов. Кропотливая работа Президентской Академии с учреждениями и компаниями региона приносит свои плоды: практически все ее выпускники успешно трудоустраиваются.

«Социально-демографическая ответственность бизнеса заключается в осознании его влияния на общество и учет потребностей различных групп населения. Компании обязаны не только добиваться прибыли, но и заботиться о своих сотрудниках, поддерживать разнообразие и принимать во внимание демографические изменения. Это включает в себя создание условий для профессионального роста, внедрение программ для поддержки семей, пенсионеров и молодежи. Ответственный бизнес способствует устойчивому развитию общества, укрепляет свою репутацию и формирует лояльность клиентов и сотрудников.

Радует, что наш регион продолжает укреплять кадровый потенциал, создавая условия для профессионального роста и развития специалистов. Это гарантирует стабильное и устойчивое развитие нашего региона в условиях глобальных вызовов и изменений», - подчеркнул директор Владимирского филиала Президентской академии, заместитель председателя Законодательного Собрания Владимирской области Вячеслав Картухин.

Директор Центра стратегического развития, доктор экономических наук, профессор, преподаватель кафедры менеджмента Владимирского филиала РАНХиГС Олег Гойхер, отмечая существующие разные подходы бизнеса к обеспечению трудовыми ресурсами, уверен, что необходимо более глубокое и стратегическое понимание того, решит проблему кадрового голода.

«Необходима работа с общественностью, социальными проектами и направлениями, программами территорий, на которых этот бизнес находится. Говоря о том, что сегодня нужно человеку, не стоит ограничиваться только одним аспектом - экономической и финансовой удовлетворенностью. Сейчас потенциальный высококвалифицированный работник имеет более широкий запрос к наличию современной социальной инфраструктуры, комфортной среде, туристическим объектам и т.п. Сам работодатель или только регион своими силами с этой задачей не справится. Консолидация и систематизация этих подходов, наверное, и является основной задачей форума – объединить усилия власти, предпринимательства, общества, чтобы не только решать проблемы кадрового дефицита, но и двигаться вперед, развиваться.

Владимирский филиал Президентской Академии готовит специалистов по актуальной направленности, ведет различные программы дополнительного образования, которые направлены на подготовку и, что очень важно для современного бизнеса, переподготовку специалистов. Меняются технологии, и нужно опять-таки совместно с бизнесом и под его запросы, а иногда на его площадках, готовить или переучивать специалистов высокой квалификации, чтобы ускорить их процесс адаптации к новым реалиям. Что касается подготовки студентов, то молодежи важно понимать, где и как они будут работать, сколько зарабатывать, какие есть возможности для карьерного роста. Все это с начальных этапов должно выстраиваться при взаимодействии бизнеса и образовательных организаций. Президентская Академия в этих процессах может достичь прецедента, являясь флагманом такого подхода за счет постоянного взаимодействия с органами власти и бизнеса в части работы со студентами, с их адаптацией к условиям работодателей», - говорит Олег Лазаревич.

Он приводит еще один аргумент в пользу того, что работа вуза в плотной связке с работодателем – тренд на устойчивое развитие в целом региона.

«Президентская Академия сегодня – ответственный представитель территории. Владимирский филиал делает все, чтобы показать преимущества адаптации студентов к работе в родном регионе. Мы представляем им перспективы здесь и сейчас. Уникальная вовлеченность нашего вуза в адаптацию молодых специалистов подтверждена сотнями действующих договоров с учреждениями и компаниями нашего края. Выпускники Президентской Академии работают во всех организациях, с которыми мы сотрудничаем, и могут поделиться уже своим опытом со сверстниками. Это крайне ценно», - подчеркивает он.

Модератором сессии «Кадры: социально-демографическая ответственность бизнеса» стала первый заместитель председателя Комитета Государственной Думы по защите семьи, вопросам отцовства, материнства и детства Татьяна Буцкая. Она подчеркнула: в стране сформирован внушительный портфель успешных практик корпоративной социальной ответственности и демографических программ компаний. Тысяча из них собраны в единой методичке. Пособие издано в начале года. В течение форума оно было подарено многим участникам. Спикеры отметили тенденции сегодняшнего рынка труда, а представители компаний, которые вдумчиво и масштабно работают над решением кадрового вопроса, поделились своим видением в рамках сессии.

Алексей Захаров, основатель компании «SuperJob» уверен, что вышедший в этом году «Корпоративно-демографический стандарт» должен стать настольной книгой не только у директора по персоналу компании, но и для любого руководителя компании.

«Особенность сегодняшнего момента в том, что и люди начинают осознавать свою ценность, и бизнес понимает, что вся ценность-то не в станках, вся ценность в людях. Конкуренция зарплат - это бессмысленная история, и руководители начинают это понимать и встраивать в бизнес ценности социальной ответственности. Это замечательно, и за этим будущее», - уверен спикер.

Заместитель полномочного представителя Президента РФ в ЦФО Артур Ниязметов рассказал о том, как шла масштабная работа по сбору лучших корпоративных решений по работе с персоналом. Многие их них помогают, к примеру, решать и демографические задачи, поставленные Президентом России В.В.Путиным, отметил он. На его взгляд, каждая компания страны может найти приемлемые для себя варианты поддержки сотрудников, но в большей части они будут интересны как меры именно демографической поддержки. Сегодня это, бесспорно, ценно.

Председатель совета директоров ТПХ «Русклимат» Михаил Тимошенко рассказал, как компания вошла в число лидеров ЭКГ-рейтинга. Он отметил несколько масштабных проектов, в которые производственники включились вместе с властью.

«В первую очередь было решено участвовать в создании комфортной городской среды, благоустройстве, улучшении местной социальной инфраструктуры. Начали заниматься этим совместно с администрацией района, Правительством Владимирской области, развернули много проектов. На сегодняшний день строится несколько жилых комплексов, помогли с вводом в строй физкультурно-оздоровительного комплекса и плавательного бассейна. Открываем академию единоборств, что позволит вовлекать наших сотрудников и их детей в занятия спортом. В ближайшее время планируем организовать опережающее образование на базе учебных заведений Киржача и близлежащих городов, чтобы они готовили тех специалистов, которые будут востребованы на наших предприятиях по очень актуальным производственным профессиям. В горизонте 5 лет нам понадобится порядка 5 тысяч человек», – сказал Михаил Тимошенко.

В связке с бизнесом намерены искать решение кадрового вопроса и представители областного правительства. Первый заместитель губернатора Александр Ремига подчеркивает: интеграция образовательного процесса и производства и является самой важной составляющей этой работы.

«Для нас в регионе это должно стать трендом. Молодежь должна слышать и видеть, как работает бизнес и как выстраивается диалог между бизнесом и властью. Для того чтобы, во-первых, рассматривать Владимирскую область как место, где им комфортно будет жить и развиваться, и второе не менее важное - чтобы условия, которые сегодня компании региона предоставляют работникам, соответствовали бы высоким актуальным запросам. С этой целью мы выстраиваем диалог, чтобы молодые люди узнавали предприятия региона, выстраивая заранее свою карьерную и жизненную траекторию в родном регионе, и работали не его развитие», – отметил первый заместитель губернатора Александр Ремига.

О том, как сами студенты оценивают перспективы оставаться в диалоге с будущими работодателями, рассказала Полина Фомина - студентка 3 курса юридического факультета Владимирского филиала РАНХиГС. Она была среди участников этой сессии и отметила, что все выступления оказались интересными.

«ЭКГ-Форум, на мой взгляд, важен для молодежи, поскольку здесь можно от первых лиц узнать о работодателях, пообщаться с ними напрямую, выяснить, какие направления, какие специалисты востребованы. Форум дает массу возможностей для самоопределения молодежи. Мои стереотипы о том, что мне еще рано вникать в эти вопросы, что это не для меня, - все рассеялись. Я убедилась в том, что Владимирская область заинтересована в работе с молодежью. В нас заинтересованы! Благодаря таким форумам возникает уверенность, что мы движемся в правильном направлении. Когда я увидела в глазах своих одногруппников заинтересованность, в их оценках и мнениях прозвучало желание развивать регион, я оценила всю важность того, что для нас делает Президентская Академия и правительство Владимирской области», - отметила Полина Фомина.

Реклама. Владимирский филиал РАНХиГС, ИНН 7729050901

erid:2VfnxxQbnBA

Источник публикации: зебра-тв: бизнес

www.vladimironline.ru

Отток кадров обрушит экономику региона

03.12.2024 10:10 Рубрика: Экономика

Источник публикации: зебра-тв: бизнес

Последние новости